了解心理健康的工作健康与安全义务，并学习如何打造一个安全、健康的工作环境。

心理健康工作场所的特点
在心理健康的工作场所中，人们感到被支持、乐于上班并乐于谈论心理健康问题。

心理健康的工作场所：

拥有积极的工作文化
认识到心理健康是每个人的责任
管理压力和其他心理健康风险
让员工感到安全并获得支持来谈论心理健康
根据个人或团队的需求提供心理健康支持
心理健康工作场所的好处
提供心理健康的工作场所不仅是法律要求，还能为员工和业务运营带来诸多好处，包括：

减少员工缺勤和工作日损失
提高生产力
提高工作满意度
降低员工流失率
吸引优秀人才
工作健康与安全义务
根据工作健康与安全（WHS）法律，企业主有义务提供心理健康的工作场所，这意味着需要管理工作场所的心理危害风险。

心理危害的暴露可能引发压力，进而导致心理或身体伤害。例如，来自欺凌的压力可能导致抑郁症或慢性疾病。

除了WHS法律，还需注意以下法律：

反歧视法：禁止因心理健康状况而歧视员工（有少数例外）。
隐私法：未经员工同意，或法律强制要求，不能透露员工的心理健康状况。
工作场所保护：不得因心理健康状况而对员工采取不公平行动。
管理心理健康风险
管理心理风险可采用与管理物理风险相同的流程：

识别危害
评估风险
控制风险
评估控制措施以确保其有效性
在此过程中，应与员工协作沟通，因为他们了解自身工作中的风险并能提供管理建议。

识别心理危害的方法：
定期询问员工是否有任何感到压力或困难的事情
了解工作场所压力的成因，并制定管理策略
关注员工的压力迹象
提示：压力本身并非伤害，但长期或严重的压力可能引发心理和身体损伤。

在工作场所推广良好的心理健康
通过以下步骤，可以为员工营造并推广心理健康的工作环境：

保护员工免受欺凌、骚扰和歧视。
确保员工接受适当的培训和支持。
与员工讨论工作场所的心理健康问题。以开放的态度谈论并关注他们的心理状况。
鼓励并提供健康的工作与生活平衡。
确保员工知道寻求帮助的途径。
照顾好自己。管理企业可能会带来挑战，但总有支持可寻。

来源：Business.gov.au