随着2025年的临近，一系列重要的立法变更也将生效，这些变化可能对小型企业产生深远影响。以下是您需要了解的主要变化：

1. 蓄意少支付员工工资将成为联邦犯罪
从2025年1月1日起，蓄意少支付工资或员工权益将被视为刑事犯罪，包括小型企业在内的雇主都将受到这一新立法的约束。

此前，由于对复杂的工业关系（IR）体系存在误解，一些小企业曾因无意少支付员工工资而陷入困境。为回应社区对此的担忧，公平工作监察局（Fair Work Ombudsman）推出了《自愿小企业工资合规守则》，帮助小企业避免刑事起诉。守则建议包括“核算正确的工资标准”和“从可靠来源获取支付员工权益的相关信息”等步骤。如果遵循这些步骤，雇主通常不会被认定为故意少支付员工工资。

2. 税务及BAS代理需遵守更严格的道德及运营要求
从2025年7月1日起，针对拥有100名或以下员工的税务从业者的更严格规定将生效，而对于其他从业者则从2025年1月1日起开始实施。

对于小企业来说，这意味着您的税务代理将需要遵守更严格的要求，包括：

保持适当的客户记录；
建立质量管理体系；
确保客户了解相关税务信息。
3. 部分奖项中“初级岗位”分类的期限将受到限制
2025年初，部分奖项将对“初级岗位”分类设置新的时间限制。

“初级岗位”分类通常指职位的初始阶段，例如在入职或培训期间。在此期间，雇主可支付低于最低工资的薪酬，新法律将对这种低薪分类设置最长6个月的期限。

除《园艺奖项》外，其他受影响的奖项的变化将于2025年1月1日生效。

4. 小型企业员工将享有“断开联系”权利
自2025年8月26日起，小型企业员工将有权拒绝在正常工作时间外的工作相关联系。

尽管这一法律早已适用于拥有15名以上员工的企业，但据调查，79%的员工仍然害怕在非工作时间拒绝回复工作相关消息。对于许多小型企业而言，这项法律可能并不适用，因为它们往往依赖灵活的工作时间表，而不是固定的工作时间。

近期的立法变化回顾
在2024年底，还有几项重要的立法已经通过，包括：

打击不公平交易行为；
新的银行业行为准则；
强制报告网络安全事件的新法规。
这些新规定将对企业运营产生重要影响，小型企业需及时了解并调整以确保合规。

来源：insidesmallbusiness.com.au